[tweetable]A las mujeres en Estados Unidos se les paga menos que a los hombres[/tweetable] por el mismo trabajo en todos los sectores, según un nuevo informe publicado el día de hoy por PayScale Inc., que muestra la discrepancia más amplia de los salarios entre hombres y mujeres casados con hijos. Los padres ganan salarios medios […]

  • 5 noviembre, 2015
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[tweetable]A las mujeres en Estados Unidos se les paga menos que a los hombres[/tweetable] por el mismo trabajo en todos los sectores, según un nuevo informe publicado el día de hoy por PayScale Inc., que muestra la discrepancia más amplia de los salarios entre hombres y mujeres casados con hijos.

Los padres ganan salarios medios de alrededor de US$ 67.900, en comparación de los US$ 46.800 que ganan las madres casadas. Además, las madres solteras tienen el salario medio más bajo, ganando US$ 38.200.

“La brecha salarial de género es absolutamente real”, dijo Aubrey Bach director editorial senior de PayScale Inc. “La mitad o más de nuestra fuerza de trabajo son mujeres, pero todavía no están progresando al mismo nivel de los hombres”.

Mientras que los salarios de los hombres siguen aumentando hasta la edad de 50 a 55, alcanzando un salario promedio de US$ 75.000, según el informe, los salarios de las mujeres alcanzaron una meseta entre los 35 a 40 años de alrededor de US$ 49.000.

La brecha salarial de género se amplió aún más en los ejecutivos hombres que ganan muchas veces más que sus contrapartes femeninas. Además,  investigación ha demostrado que las mujeres no negocian aumentos salariales como lo hacen los hombres.

A pesar del valor de la educación, el informe encontró que no resuelve el problema, ya que la diferencia fue más amplia entre los hombres y las mujeres con doctorados, seguidos por quienes tienen un MBA.

PayScale calcula la brecha salarial de género mediante el análisis de los datos de una encuesta a 1,4 millones de empleados a tiempo completo. Se utiliza un algoritmo para calcular el salario medio para las mujeres, ajustado por factores como la experiencia, la educación, las habilidades, el tamaño de la empresa y la responsabilidad de gestión y otros factores.

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