Con la reforma laboral, la ley de subcontratación y la mayor fiscalización de parte de la Dirección del Trabajo, las empresas están en pleno proceso de revisión de sus prácticas laborales para disminuir los riesgos de posibles multas o demandas.

  • 26 enero, 2012

Con la reforma laboral, la ley de subcontratación y la mayor fiscalización de parte de la Dirección del Trabajo, las empresas están en pleno proceso de revisión de sus prácticas laborales para disminuir los riesgos de posibles multas o demandas. Y algunos estudios de abogados han captado esta tendencia y han creado áreas especializadas para atender ese tipo de requerimientos. Así lo hizo por ejemplo, Montt & Montt Abogados, que acaba de crear el área Consultoría y Litigación de Derecho Laboral, (CLD), para asesorar y entregar distintas alternativas a las empresas en temas laborales, a fin de evitar conflictos legales a la hora de contratar personal. “El CLD estima que el 93% de las causas laborales son favorables para el trabajador; muchas veces, porque el empleador no cuenta con la información sobre cuáles son sus derechos y deberes frente a esta relación contractual”, cuenta el abogado Matías Parra. Otros de los servicios que realizan es revisar temas como jornadas de trabajo, protección a la maternidad, organización sindical, negociación colectiva, estatuto docente y seguridad social, entre otros.