Aunque las mujeres se han incorporado con fuerza al mundo laboral en las últimas décadas, su crecimiento profesional no ha aumentado con la misma rapidez. Eso al menos concluyó una encuesta realizada por la consultora estadounidense Bain & Company, en conjunto con la publicación Harvard Business Review. El estudio -que involucró a unos 1.800 participantes, en su mayoría gerentes de primer nivel- mostró que mientras tanto hombres como mujeres aspiran a ser líderes en sus organizaciones, es menor el número de mujeres que de hombres que logran realizar sus sueños (91% y 82% respectivamente). Profundizando un poco en estas ideas, la encuesta consultó las posibilidades uno u otro sexo para ser incorporados en puestos junior, donde en su mayoría, hombres y mujeres consideran que en sus empresas ambos tienen las mismas oportunidades. La cosa cambia si se consulta por puestos de mayor jerarquía, donde la visión de los hombres contrasta con la de las mujeres, pues el 69% de ellos cree que existe igualdad de oportunidades para acceder a esos cargos, mientras que apenas un 31% de las mujeres cree en esta afirmación.

  • 16 diciembre, 2010

Aunque las mujeres se han incorporado con fuerza al mundo laboral en las últimas décadas, su crecimiento profesional no ha aumentado con la misma rapidez. Eso al menos concluyó una encuesta realizada por la consultora estadounidense Bain & Company, en conjunto con la publicación Harvard Business Review. El estudio -que involucró a unos 1.800 participantes, en su mayoría gerentes de primer nivel- mostró que mientras tanto hombres como mujeres aspiran a ser líderes en sus organizaciones, es menor el número de mujeres que de hombres que logran realizar sus sueños (91% y 82% respectivamente). Profundizando un poco en estas ideas, la encuesta consultó las posibilidades uno u otro sexo para ser incorporados en puestos junior, donde en su mayoría, hombres y mujeres consideran que en sus empresas ambos tienen las mismas oportunidades. La cosa cambia si se consulta por puestos de mayor jerarquía, donde la visión de los hombres contrasta con la de las mujeres, pues el 69% de ellos cree que existe igualdad de oportunidades para acceder a esos cargos, mientras que apenas un 31% de las mujeres cree en esta afirmación.

Aunque las mujeres se han incorporado con fuerza al mundo laboral en las últimas décadas, su crecimiento profesional no ha aumentado con la misma rapidez. Eso al menos concluyó una encuesta realizada por la consultora estadounidense Bain & Company, en conjunto con la publicación Harvard Business Review.

El estudio -que involucró a unos 1.800 participantes, en su mayoría gerentes de primer nivel- mostró que mientras tanto hombres como mujeres aspiran a ser líderes en sus organizaciones, es menor el número de mujeres que de hombres que logran realizar sus sueños (91% y 82% respectivamente).

Profundizando un poco en estas ideas, la encuesta consultó las posibilidades uno u otro sexo para ser incorporados en puestos junior, donde en su mayoría, hombres y mujeres consideran que en sus empresas ambos tienen las mismas oportunidades. La cosa cambia si se consulta por puestos de mayor jerarquía, donde la visión de los hombres contrasta con la de las mujeres, pues el 69% de ellos cree que existe igualdad de oportunidades para acceder a esos cargos, mientras que apenas un 31% de las mujeres cree en esta afirmación.