Reportajes y Entrevistas
Tribu sin límites

Artículo correspondiente al número 223 (7 al 20 de mar 2008)

Cano pertenece a una ONG llamada Cetra, fundada hace unos 30 años por un sacerdote francés, pero que sólo desde mediados de los 90 se dedica a asesorar en temas laborales a sindicatos. Su fuerte en los últimos años son las grandes tiendas, trabajando a la fecha con al menos 30 sindicatos de Falabella, Ripley y Paris. El mismo Cano advierte sobre su “perfil negociador”: no son todos los sindicatos de estas multitiendas, pero sí los más duros, explica. Añade que ahora también están introduciéndose a los supermercados Jumbo y Lider.

Cano está detrás de la Coordinadora de Sindicatos del Comercio que ayudó a formar en noviembre pasado y que ya agrupa a unos 7.000 trabajadores. La idea en el corto plazo, relata, es superar los 10.000 socios y están preparando el camino para convertirse en Federación, lo que debería culminar durante marzo y que les traería un mayor poder de negociación.

Se define como simpatizante de la izquierda, aunque no milita en ningún partido. Es historiador con estudios en Paris, y su especialidad es la asesoría laboral en las etapas de transformación de empresas. Trabaja con abogados e ingenieros comerciales y su táctica la resume como actuación en bloque. “Nosotros hacemos coincidir contratos colectivos de distintos sindicatos para actuar más en bloque y así obtener mayor apoyo. No es lo mismo tener tres dirigentes en la calle que 50, de distintos sindicatos y empresas. Hay más efectividad en los logros y respondemos con más energía”, explica.

Cano no es el único asesor en el retail. Cuevas reconoce que también ha sido contactado por algunos dirigentes sindicales de Lider, aunque hasta ahora no ha avanzado mucho por ese camino. “Casi todos los que me han llamado de distintos lados lo hacen porque creen que se puede hacer lo mismo que en la minería. Yo les digo que todo no se puede reproducir exactamente igual. La fuerza de los trabajadores es distinta y por eso me he dedicado más que todo a explicarles criterios de negociación”.

Así como en el retail, también en la agroindustria se está comenzando a evidenciar el surgimiento de un nuevo referente. Según Cuevas, se trata de Erasmo Correa, quien estaría formando una coordinadora de los trabajadores de esta industria.



El PC y las redes


El Partido Comunista es una de las piedras angulares cuando se trata de buscar responsables de este movimiento sindical. Dirigentes de distintas colectividades políticas y de algunas agrupaciones sindicales, además de empresarios, creen que la proliferación de conflictos y su agudización ha estado ligada a la decisión del PC de poner en su agenda el movimiento sindical como prioridad.

Incluso, el partido ha colocado militantes en distintas zonas, que no son dirigentes reales de los sindicatos, para que se sumerjan en estas organizaciones con el claro objetivo de radicalizar las posturas en los procesos de negociación colectiva. Entre los ejemplos está el intento por introducirse en las conversaciones que el año pasado realizó Celulosa Arauco con sus sindicatos.

Otro caso es Andrómaco, donde militantes del partido asesoraron a dirigentes para que en diciembre pasado optaran por votar la huelga; la misma que, finalmente, los dejó muy insatisfechos y con serias disputas internas.

En el último tiempo uno de los rostros más visibles de este esfuerzo es José Ortiz, dirigente de la colectividad que por estos días está instalado en Puerto Montt asesorando a los trabajadores salmoneros, y que también es miembro de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Al interior de algunas organizaciones sindicales explican que la decisión del PC de penetrar en las disputas laborales obedece a una intención política de captar adherentes. Acusan que se financian estos movimientos con dineros que, incluso, provienen de un mal aprovechamiento de recursos públicos, como la adjudicación de proyectos provenientes de distintas instancias que maneja el Ministerio del Trabajo, tales como los fondos de Diálogo Social y de Extensión Sindical. En ellos, la cara visible del Partido Comunista que obtiene varios de estos recursos es el Instituto Alejandro Lipschutz, que se dedica a la asesoría de sindicatos en temas como el fortalecimiento organizacional, la legislación laboral y la negociación colectiva.

En este contexto, las críticas privadas alcanzan al ministro del Trabajo Osvaldo Andrade, a quien perciben como un verdadero promotor de la causa contratista; y no son pocos los que aún tienen en la retina su abrazo con Cuevas cuando culminó la negociación con Codelco. Amigos o no, la mayor parte de los dirigentes dice que aunque pueden tener cercanía con políticos o gente de gobierno, sus decisiones trascienden a estas amistades y que éstas no restringen la capacidad de organizarse y protestar. Porque en la medida que las empresas no atiendan sus requerimientos, no dudan en amenazar con que sus movilizaciones continuarán.

 

 

Andrés Concha. Secretario General de la Sofofa

“Es lamentable que la disposición al diálogo del gobierno se interprete como licencia para cometer ilegalidades” -¿Cómo ve el mundo privado el movimiento sindical que ha surgido al amparo de estos nuevos líderes? -Estimamos que han equivocado el camino. Este nivel de conflictividad tiende a frenar el funcionamiento del proceso virtuoso inversión-empleo-educación y capacitación, que conduce al aumento de la productividad y mayores remuneraciones sustentables en el tiempo. La inmensa mayoría de los sindicatos de empresas practica esta otra doctrina, que genera mayor competitividad y, con ello, permite garantizar estabilidad, oportunidades y mejores remuneraciones en los lugares de trabajo. -Teniendo en cuenta los duros enfrentamientos en negociaciones de la minería, forestal y salmoneros ¿Cree que seguirán conflictos en otras áreas o en una mayor cantidad de empresas? -Dependerá de cómo se defina el gobierno frente al tema de las negociaciones colectivas. Por ejemplo, si decide eliminar el derecho que tienen los empleadores de reemplazar a huelguistas y modifica el concepto de empresa a fin de fomentar las negociaciones supraempresa, por señalar dos iniciativas que han sido mencionadas, los conflictos aumentarán. Por el contrario, si el gobierno decide poner paños fríos, no patrocina este tipo de iniciativas y promueve un diálogo más técnico con el foco puesto en la productividad, el ambiente se va a calmar. -¿Qué se está haciendo a nivel gremial para orientar el camino de las empresas, en cuanto a lo que deben hacer frente a problemas del tipo de los enfrentados en Aguas Claras? -Los problemas tipo Aguas Claras caen en el plano de la ilegalidad y del orden público. Esto no es un área en que las empresas tengan competencia. Sólo los órganos del Estado pueden intervenir. Las empresas están preocupadas en mantener su estabilidad y promover su competitividad y productividad. Por ello, en los últimos años hemos observado un interés creciente en la capacitación y en promover prácticas que generen climas de confianza y compañerismo al interior de las empresas. -¿Cómo evalúa la actitud del gobierno frente al tema? Hay quienes critican la cercanía de algunos líderes con el ministerio del Trabajo... -Ante el conflicto de Aguas Claras el gobierno hizo lo correcto al restar apoyo a una toma ilegal y mostrar su disposición a desalojar a los violentistas. El dictamen de la Dirección del Trabajo –que precisó que la pretensión de los trabajadores de realizar una negociación supraempresa era claramente ilegal– fue decisivo. Es lamentable observar cómo la disposición al diálogo que ha promovido el gobierno ha sido interpretada por estos dirigentes sindicales como una licencia para cometer ilegalidades que no conducen a la solución de los problemas, sino que –al contrario– están arriesgando las potencialidades de las empresas; incluso, en algunos casos, su continuidad y con ello, la seguridad de los empleos de sus representados.

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