Seba :

lo que se necesita mi estimado son nuevos enfoques en economia y administración, enfoques interdisciplinarios que permitan formar profesionales con una mirada critica e innovadora...  
las escuelas de negocios actualmente solo sacan clones...

Seba :

lo que se necesita mi estimado son nuevos enfoques en economia y administración, enfoques interdisciplinarios que permitan formar profesionales con una mirada critica e innovadora...  
las escuelas de negocios actualmente solo sacan clones...

Eduardo Quiero Mejias :

Me parece perfedto, ojala este articulo lo vean algunos ejecutivos y empresarios del sector agricola, especialmente exportadoras de frutas

rossano droghetti :

Ideal es introducir estos conceptos de a poco en la básica y pre básica, para que en enseñanza media ya lo manejen y en la universidad ya lo tengan asumido y en el cuerpo, a través de la práctica... Osea se puede metr igual el cambio de no tanta teoría y más ejercicios prácticos, reales y en el mundo real, desde el colegio... todo lo demás es música y verdura... debemos imitar a Korea del sur y tener marcas posicionadas, que marquen tendencias mundiales y satisfagan preocupaciones, impongan pautas y hagan sentido a clientes cautivos, fieles, compradores contentos y a mercados felices, de lo contrario, seguiremos dependiento del cobre, hasta que inventen un suscedaneo artifical... El cambio debe ser, ahora, ya...¡¡¡ No mañana, No en el otro gobierno...¡¡¡ Debemos innovar y hacer que las 15 Regiones compitan entre ellas, por atraer turistas, inversiones, divisas, tecnología, socios, etc. por ejemplo y no depender de las migajas enviadas desde la Moneda en Stgo. de otra forma, no permaneceremos en la OCDE y la inequidad se acenturá...¡¡¡

rossano droghetti :

Muy bueno el artículo sobre el Lenguaje Ontológico. excelente es siempre leer a don Fernando Flores, un ser humano singular, chileno, que está vivo y ha tenido éxito en EEUU y México, ha sido Senador y ex Bii Ministro... Empresario, Consultor, Ingeniero, Doctor en filosofía en EEUU, experto en Lenguaje, alumno de Humberto Maturana en algún momento, etc... Puede ser muy digno de ser invitado a un evento al sur del mundo, a la región de La Araucanía... a conversar sobre el nuevo tipo de Educación en Chile y repensar la manera de Emprender y hacer Negocios en Chile... con ética, con post venta social y moral...¡¡¡

Juan Perez :

Profesor Flores, interesante su artìculo y vàlido sòlamente en CHILE, le aconsejo que no venga al Perù, pues esta es la forma en la cual el principal BANCO DEL PERU, el BCP, trata a sus empleados , con el apoyo de la organizacion facista de pantalla Great Place to Work: 
 
 
 
Furia de Titanes en el BCP y Elecciones 2,011 
 
Los Dioses del Olimpo del cuarto piso del cielo del BCP encabezados por los numerarios Dionisius y Gualter se reúnen para felicitarse mutuamente por seguir siendo los Máximos Dioses de la Banca en el Perú con el estandarte BCP; sin embargo se escucha un murmullo en el ostentoso salón……….!!!!mentira!!! ....pero quién osa interpelar a Gualter, Dios de las Finanzas y a Dionisius, el Zeus Peruano??.....un antiguo Dios que cedió su sitio a Gualter …Raymondi, fuè el osado….volvió a repetir….!!!mentira Gualter!!!....... , “el líder es un estandarte que viene de España….BBVA”, pues los indicadores de gestión son mejores que los que Gualter le muestra a los Dionisius, los cuales voltean a mirar con rabia a Gualter……Raymondi aprovecha la mirada que echaba rayos y dice…”Gualter, te dije que si te portabas mal regresaría….déjame volver a sentarme en mi silla de Gerente General del BCP”. 
 
Gualter se da cuenta que está en una posición difícil y la única forma de salir del callejón sin salida es matar gente; se da cuenta que el problema no es la estrategia , no son la red de oficinas abiertas en terreno o locales de sus amigos sin ningùn criterio técnico (dos en la misma cuadra), no son los sueltos altos de los numerarios ( que asì se protegen),no son los cocktail ostentosos ò los zapatos de los Dionisius,no son el mantenimiento de las cataratas artificiales del Olimpo de la Molina y de los 125 choferes tipo el negro mama que tienen para el cielo del cuarto piso,no son las metas irrealizables de las campañas de ventas,no son las cartas amenazadoras de despido que cada fìn de mes recibe la fuerza de ventas, la culpa no es el mantenimiento de los aviones lujosos y gustos pecaminosos privados, todos cargados al RUC 20100047218 como servicios médicos (Emanuel = Mediservis), no es el apoyo millonario prestado a PPK (cuy mágico incluido); se da cuenta que el problema es una división muy simple, en la cual el pierde por tener el denominador mas grande….y ¿ por qué tienen el denominador mas grande?…pues tiene mas gente en su reino; tiene gente que lo apoyó en lograr la silla de Raymondi, gente que se rajó ante la estatización de la banca y peleo en las calles contra los bùfalos apristas (versiòn centauro rata peruana), gente que dejo sus familias en Lima para viajar a hacer patria en provincias, gente que dejó en las manos de Gualter su futuro y su corazón, en fin tan solo gente ,que no era si no un obstáculo en el denominador de Gualter. 
 
Gualter llamo al numerario de los infiernos, un Franco enano filosofo, retorcido de bajas pasiones y traumas que nunca pudo superar, el cual con el apoyo del Caronte Bernard le preguntaron a Gualter…¿Cuántas almas debo llevar al infierno de los desempleados?......Gualter saco su vieja HP (regalo de su gente) del bolsillo para ayudarse en el difícil calculo y mirando los zapatos de US$ 5,000 de los Dionisius dijo……5,000 almas, una por cada dólar que costaron los zapatos de los Dionisious. 
 
El enano y Bernard entonces cavilaron…si la gente se daba cuenta que ellos cortarían las cabezas habría una estampida terrible, y probablemente los semidioses del Great Place to Work les pondrían una mala calificación y perderìan mayor participación de mercado…..y cavilaron…cavilaron que la difícil misión sería encargada a los numerarios Kraken de los Gerentes Regionales….tomaron la bolsa de Caronte Bernard y se la entregaron a los Kraken Regionales, con la consigna que cada cabeza a cortar debería firmar antes la solicitud de su propia sentencia de muerte, bajo amenaza de no recibir su Certificado de Defunciòn , perdón de Trabajo, (carta de desvinculación que sería presentada al Dios del Ministerio de Trabajo, a cargo de Morfeo, ya que como siempre està durmiendo no se daría cuenta de nada) y recibir una moneda de oro para entregar a su familia…..pero eso si, antes pagar las deudas que tenìan en el BCP. 
 
Los semidioses Kraken numerarios actuaron inmediatamente y comenzaron a visitar todas las Oficinas de Lima y Agencias de Provincias para cumplir con el malhahado encargo y comenzó la transición de las almas de “la gente de Gualter” al infierno de los desempleados. 
 
Efectivamente paso lo que tenía que pasar; ni Great Place To Work..ni el Ministerio de Trabajo se dieron cuenta…..quienes si se dieron cuenta fueron las familias de los cabezas cortadas, las cuales tuvieron que tomar lo que quedaba de la moneda de oro que Caronte les había entregado para comer un día mas y esperar la muerte también que…felizmente pronto llegarìa . 
 
Esta reflexión es para los peruanos, y en especial para la gente de Gualter que aùn queda con vida………”el Bancrèdito que tenga oídos para oir…que oiga”, Evangelio del desempleado Mateo 13,11-12, que alguna vez fuè Jefe Apostol de la Calidad de Servisio y Procesos Operativos de la Oficina Camacho con 10 años de servicio y hoy està muerto en vida porque nadie le dà chamba pues tiene 35 años de edad ; tan sòlo espera que se le aparezca el Cuy Màgico de la mano de PPK y le haga el milagro……!!!! la plata!!!!!!!!!! es fìn de mes….pagaron ya…te invito un chifita y luego………”

iris bic hon :

el problema es como llevamos estas ideas a la base le educacion basica y media

Daniel Gómez Rodríguez :

En el Departamento de Industrias de la USM en Valparaíso desde el año 2010 dicto el Taller "Coaching para el emprendedor" basado en la "Ontología del Lenguaje", el cual esta orientado para alumnos de los últimos años, para mi ha sido un tremendo aprendizaje y los resultados me entregan una gran satisfacción, a la vez considero que es una gran posibilidad para avanzar con estas distinciones, espero poder profundizar y seguir con alumnos de cursos inferiores, así como también con de enseñanza media, ...en eso estamos¡¡....ya que... “La sopa se toma a cucharadas” y las “Aceitunas se comen de a una”.

pedro :

buenisimo el articulo, además de los comentarios de Porter

Mónica Arroyo :

Creo que hoy una gran debilidad de los profesionales y ejecutivos, tal como señala el Sr. Flores es la dificultad que tienen para escuchar, el foco en la tarea y en la resolución de lo urgente, impide realizar adecuados diagnósticos de los equipos de trabajo, de los clientes. Cuando hablo de escuchar, no me refiero solo al discurso del interlocutor, sino a las señales que trata de enviarnos a través de reclamos, descontento, desmotivación, y poco compromiso, que hay detrás de esos signos, cuál es la expectativa que no se cumple, esto se origina en la dificultad que la mayoría presenta para generar espacios de conversación, generar ambientes emocionales apropiados para dar feedback y por ende para generar aprendizaje, que va más allá del conocimiento, para generar acuerdos y compromiso. Lo que moviliza al cumplimiento de metas y objetivos son redes de conversaciones, en diferentes ámbitos y modalidades, sino sabemos conversar, escuchar, dificilmente sabremos liderar en forma efectiva.

Karl Weinacker :

Por cierto que todo profesional innovador, sea ejecutivo, empresario o en el rol en que esté, debe desarrollar "habilidades blandas" que sumen a su capacidad innovadora. Para los cristianos, sean católicos o evángelicos, se suma la reflexión y la acción para aplicar los valores cristianos a las decisiones profesionales y económicas micro y macro. De la abundancia del corazón habla la boca, y ciertamente nuestras acciones están definidas por nuestros valores.

josefina campos reinoso :

completamente de acuerdo con lo que plantea Fernando Flores. Siento que la educación particularmente en Chile, es muy parcelada, no es integral, no se nos enseña a mirar el mundo desde la todos los puntos de vistas, focalizamos la educación, la segmentamos por temas y luego enfrentamos así la vida, el trabajo, los negocios, etc.,  
 
Creo que en los negocios hay que incluir un poco de filosofía, sicología, sociología, pedagogía, hoy en día gerontología... En este universo aprender encontrar la unión y la intersección entre ciencias sociales y ciencias exactas. 
 
Qué distinto sería nuestro país en particular con una mirada integral, con una visión integral, con políticas integrales, miradas socializadas, compartidas...