Reportajes y Entrevistas
Profesión: director

Artículo correspondiente al número 224 (21 de mar al 6 de abr 2008)

 

Los mitos sobre los directorios dan para todo. De ahí que no haya nada mejor que sacar lápiz y papel y tirar números. Eso hizo MV Amrop y descubrió que este es un mercado con sobreoferta de candidatos, con brechas de remuneraciones importantes y políticas de compensación que no siempre colocan bien los incentivos. Eso por un lado, porque por otro también detectó avances en la profesionalización directiva, pese a ser un país muy concentrado en la propiedad de sus empresas.

 

Le gustaría ser director de empresas? Apostamos que sí… Y es que para muchos es como el sueño del pibe, sinónimo de poco trabajo y mucha renta. Pero no. Quien piense así se equivoca. Tal vez hace años algo de eso hubo. Algo. Pero las fuerzas del mercado, la irrupción de los institucionales y la competencia feroz entre las empresas han pujado fuertemente por profesionalizar las labores directivas.

Claro que falta camino por recorrer, pero nadie discute que se ha avanzado.

MV Amrop se arremangó la camisa y se metió de lleno en la última información pública consolidada de centenares de empresas y directores (memorias publicadas en 2007 con información de 2006, datos de la bolsa, de la SVS, Superintendencia de Bancos y otras fuentes) y confeccionó una radiografía que perfila la composición y remuneraciones de los directorios de las compañías del IGPA, de las sociedades cerradas que entregan información y de las firmas estatales.

 

El diagnóstico puede tomarse como el vaso medio lleno o medio vacío. Como usted quiera. Por nuestra parte, sólo consignamos que, como todo en la vida, lo que ocurre en el gobierno de la empresa forma parte de un proceso, que en este caso parece ser de progreso.

 

 

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EN LAS EMPRESAS IGPA

Estructura de remuneraciones

 

Entre las alternativas de compensación la dieta es la más frecuente, aunque si se desglosa ponderando los montos pagados por las distintas modalidades, las remuneraciones indexadas a las utilidades son las más importantes. Del monto total, cerca de 40% se canaliza bajo esta modalidad.

 

Por director, las compensaciones totales promedio pagadas ascendieron a 33,7 millones de pesos. Acá también se observan distribuciones dispares. Según los datos recabados, las firmas grandes compensan cuatro veces lo que las pequeñas y 3,3 veces lo que las medianas. En el caso de los presidentes, la cifra asciende a un promedio de 76,4 millones, y en el de los vicepresidentes, a 45,3 millones.

 

 

Perfil mesa directiva

7,4 es el promedio de integrantes en los directorios de las empresas IGPA, número sobre el cual MV Amrop llama la atención porque es equivalente al mínimo requerido por ley para las sociedades con patrimonio bursátil superior al 1.500.000 UF.

 

La compensación total promedio de los directorios de las empresas IGPA que remuneran (129 de las 150 analizadas) fue de 290,9 millones de pesos anuales. Sin embargo, entre las empresas se ve una gran dispersión, de modo que otros indicadores más representativos de lo más frecuente, como la mediana, alcanzana los 147 millones de pesos.

 

 

Las profesiones más comunes entre los integrantes de los directorios son ingeniero comercial (30%); ingeniero civil (22%) y abogado 15%). Llama la atención que un 11,7% se declara “empresario”.De los profesionales universitarios, las universidades de Chile y Católica se reparten en partes iguales con 44,7% y 43,3%, respectivamente. Por género, sólo un 3,3% del total son mujeres.

 

 

 

 

De los 725 directores de las empresas IGPA, un 72% tiene un solo directorio. En la otra punta de la tabla de frecuencia se da un caso con ocho directorios. Del análisis de los nombres que más se repiten, se deduce que hay una estrecha relación entre la frecuencia y la condición de representante de grupo controlador.

 

 

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