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Oriencoop
El valor de lo humano
Este es más que un lugar para trabajar. La cooperativa de ahorro y crédito es también un espacio para el crecimiento personal y profesional de sus empleados. Ello, porque permite que las personas desarrollen diversas capacidades a través del trabajo en equipo y del fomento de valores que no sólo tienen que ver con los objetivos empresariales, sino también con el desarrollo humano y familiar. “El ranking del GPTW se ha convertido en una herramienta de gestión en la empresa. Esta medición nos permite establecer anualmente las temáticas que debemos reforzar en materia de recursos humanos y en el fortalecimiento de buenas prácticas laborales”, revela el gerente general de Oriencoop, Nelson Jofré.
Por eso, no es casualidad que en la empresa, con sucursales en todo Chile, se respire “buena onda” y exista un ambiente de compañerismo en que todos sienten que tienen espacio para desarrollarse y en el cual todos son responsables de la gestión. “En Oriencoop sabemos que la empresa la hacemos diariamente cada uno de nosotros” resalta Jofré.
Entre las prácticas más valoradas por los empleados está la política de conciliación de vida laboral y familiar, que contempla beneficios como, por ejemplo, que el día de cumpleaños, jornada que el trabajador tiene libre para disfrutar junto a su familia; y el beneficio del postnatal extendido, que facilita que la colaboradora se reintegre paulatinamente hasta que su hijo cumpla 6 meses de edad.
Otra de las prácticas destacadas es la política de puertas abiertas, que permite –por ejemplo– que cualquier colaborador tenga línea directa con el gerente general, a través de una casilla electrónica directa o mediante un sistema de reuniones personales o audiencias privadas y con agenda abierta.
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La empresa es concebida como un espacio amigable, fraterno y acogedor, en que todos pueden aportar. El equipo reconoce y permite a cada uno desarrollar sus propias capacidades. |