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Ericsson Chile
Esencialmente diversos
Apenas lleva dos años participando en el ranking y, por segunda vez consecutiva, se ubica entre las mejores empresas para trabajar en Chile. Algo palpita dentro de esta compañía que los tiene a todos motivados, comprometidos y con ganas de empujar proyectos e ideas innovadoras, palabras no muy comunes en la escena nacional.
En Ericsson Chile S.A. hay una clave que los marca y es su diversidad. Prueba de ello es el considerable porcentaje (15%) de extranjeros que integran la organización. “La diversidad nos enriquece, tanto personal como profesionalmente, y se ha convertido en parte de nuestra esencia. Somos parte de Ericsson Global y eso se refleja en todos nosotros”, aseguran en la firma.
Es precisamente este concepto de globalización el que internamente da forma a una de las prácticas más valoradas por los empleados. Sí, porque cada uno de sus trabajadores tiene la posibilidad de ser parte de proyectos y desarrollos de Ericsson en todo el mundo. Luego, otras iniciativas que son ampliamente valoradas son las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, todas ellas a través de un portal de e-learning con más de mil cursos online.
Todo ello, aparte de los beneficios que tienen que ver con flexibilidad horaria y home working, y la opción de compra preferente de acciones, plan que ha llevado a más de un 40% de los trabajadores a convertirse en inversionistas en esta compañía de telecomunicaciones.
En Ericsson los beneficios suman y siguen. El buen desempeño también se premia a través de un sistema de compensación variable en virtud de los logros de los objetivos planteados, en forma individual y por área. Esta cultura de incentivos, diversidad y aprendizaje le ha permitido reclutar personas con talento, identificando líderes para impulsar los cambios tecnológicos y la innovación que requiere un mundo cada vez más globalizado.
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La empresa aplica nuevas prácticas que mantienen la motivación, estimulan el aprendizaje y fomentan la innovación. |