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ESSBIO Nuevo Sur
Claro como el agua
Si hay algo que caracteriza a la empresa es un trabajo que valora la diversidad y en el que las jefaturas ejercen un liderazgo de “puertas abiertas” para que cada trabajador pueda expresar sus opiniones.
A pesar de la dispersión geográfica de sus instalaciones, el desarrollo de un plan de comunicaciones internas ha logrado que todos se sientan integrados y estén informados de lo que pasa en la organización, fortaleciendo el sentido de pertenencia y orgullo por el lugar de trabajo.
Enfocados en un servicio de calidad, el año pasado duplicaron su inversión en capacitación a través de un programa de desarrollo de competencias, que además incentiva la superación a través de bonos de productividad que reconocen el logro de metas de gestión de equipos.
Pero no todo se reduce al logro de metas: la idea es alcanzarlas en un ambiente alegre y agradable. De ahí que estén orgullosos de una serie de actividades recreativas, como las Olimpiaguas, instancia deportiva en que los trabajadores se reúnen para competir en diferentes disciplinas.
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Entender que los colaboradores son socios estratégicos para el negocio y que, por lo tanto, deben contar con calidad de vida. |