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Chilquinta Energia
En familia
El cambio más significativo en materia de clima laboral en Chilquinta, desde que está aplicando la encuesta GPTW, ha radicado en el estilo de liderazgo de los jefes, quienes se han abierto al trabajo en equipo y asumido que los desafíos se pueden alcanzar cuando se comparten responsabilidades. “Todos cooperamos y apreciamos que participar en Chilquinta no es un trabajo más, sino una oportunidad de aportar a clientes, proveedores, entidades regulatorias y a la sociedad en general”, destaca Fernando Traub, gerente de Recursos Humanos y Administración.
Las evaluaciones internas revelan que la empresa es apreciada por sus trabajadores como un lugar al que a las personas les gusta ir a trabajar, detectando que las prácticas más valoradas son aquellas que incorporan la participación de todos.
Entre las iniciativas innovadoras en aplicación, el primer lugar lo ocupa el apoyo a los trabajadores y su familia. Hay diferentes programas de respaldo familiar, como el de retorno flexible para las madres tras el postnatal; un préstamo habitacional y la posibilidad de que los hijos visiten las oficinas para conocer el trabajo de sus padres.
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Las competencias del trabajador son evaluadas periódicamente, lo que da forma a un plan anual de capacitación. |