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RSA Seguros Generales
Cada año mejor
En 2007 decidió entrar al ranking GPTW: un desafío importante para la empresa, ya que al conocer la visión que tenían los empleados de su cultura corporativa, el desafío se volvía más exigente.
El tiempo le dio la razón y hoy aseguran que el equipo de RSA ha crecido en satisfacción y compromiso. “Hemos hecho las cosas bien y seguiremos trabajando para construir en equipo una gran empresa y un excelente lugar para trabajar, con el mismo espíritu positivo que nos caracteriza” reconoce la vicepresidenta de Personas, María de la Luz Soffia.
El objetivo central para RSA es que sus empleados estén contentos con su trabajo, lo que se logra gracias a los valores, el orgullo de ser parte de la empresa y a través de actividades de recreación para desarrollar las relaciones del equipo.
La comunicación directa con los empleados es un factor que ha permitido alcanzar la meta. Instancias como realizar dos revisiones al año de los objetivos de cada uno de los integrantes, para que conozcan la evaluación de su desempeño, así como reuniones para informar los estados financieros de la compañía, permiten mantener esta relación estrecha con los empleados.
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Entregar los mejores beneficios, un ambiente grato donde trabajar y mantener una relación de confianza. |