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Microsoft
Autonomía laboral
La multinacional Microsoft tiene un profundo compromiso con su gente en Chile. Por eso, está constantemente buscando las maneras de generar un ambiente que facilite el desarrollo de valores como la integridad, la honestidad, la pasión por los clientes, la tecnología, la apertura, el pensamiento crítico y la búsqueda de la excelencia individual. De hecho, cuando se les consulta, sus empleados destacan tres prácticas de la empresa: la autonomía laboral y de horarios, la igualdad de oportunidades y un ambiente abierto e informal.
“En Microsoft nuestro sistema de trabajo está orientado a la consecución de metas; por tanto, entregamos flexibilidad para que nuestros empleados puedan distribuir sus tiempos. Hay quienes optan por destinar un día o un par de días a la semana y hacer home office, por ejemplo. A esto se suma que nuestra tecnología facilita el estar conectado desde cualquier lugar, lo que es una ventaja... y la gente lo percibe así”, señala Luis Marcelo Marrey, gerente general de Microsoft.
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Búsqueda permanente de mejoras en el ambiente laboral y solidificar la cultura corporativa, la que finalmente es la que provee un ambiente favorable al desarrollo. |