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FedEx
Premiar el merito
En FedEx las personas son esenciales. Por eso existe una preocupación especial por el capital humano. En esto se basan sus dos filosofías corporativas, People First y People-Service-Profit.
Por eso dedican grandes esfuerzos a mejorar la oferta de entretenimientos y capacitaciones para sus empleados. “Sabemos que la educación de nuestra gente es directamente proporcional al desarrollo de nuestra compañía”, anota Daniel Boubet, gerente general de FedEx Chile.
De esta forma, la compañía cuenta con un programa de becas llamado Tuition Refund (reembolso de estudios), así como con cerca de 1.000 cursos de e-learning disponibles para todos sus funcionarios.
Por otro lado, existe una fuerte estrategia de compensaciones. Anualmente se analiza y reajusta la remuneración para cada puesto según el desempeño obtenido. “Uno de los más grandes ofrecimientos de FedEx es la estabilidad laboral que brinda a sus trabajador. En FedEx cada empleado sabe que puede forjar su destino profesional y económico con base en su esfuerzo”, asegura el ejecutivo.
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Entender que la educación de su gente es directamente proporcional al desarrollo de la compañía. |