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Grupo Security
Invertir en personas
(Banco Security, Corredora Security, Factoring Security, Inversiones Security y Vida Security)
Su apuesta es por las personas como seres integrales, de ahí su preocupación por compatibilizar de la mejor manera el ámbito familiar con el laboral. ¿Cómo? Con políticas como el postnatal flexible, bonos para contratar a un auxiliar de párvulos, Aló Security, postnatal paterno o 24 horas libres para que los padres asistan a actividades de su hijos, entre otras.
Esto se enmarca dentro de lo que ellos llaman la Cultura Security, que se centra en una visión de largo plazo que no renuncia a sus valores, con acciones que concilian trabajo y familia y que se preocupa por mantener un ambiente de confianza, honestidad y trato respetuoso. “Tenemos un ambiente de cercanía, con flexibilidad, calidad de servicio y respeto por el otro, y se sustenta en profesionalismo, exigencia y trabajo bien hecho”, afirma Karin Becker, gerente de Recursos Humanos.
En este aspecto, el reconocimiento de los méritos juega un rol fundamental. “La gente que se siente apreciada tiene una actitud positiva, mayor confianza en sí misma y una buena disposición para contribuir y colaborar. Es así como la Cultura Security promueve una política de reconocimiento constante”, afirma la ejecutiva. En esto destaca la tarjeta de trabajo bien hecho, que premia tanto los logros laborales como las actitudes que favorezcan un ambiente agradable.
Además, se han generado distintas instancias para promover un buen ambiente de trabajo, como es el caso de la segunda versión del programa YES, orientado a potenciar la capacidad física, mental y emocional de los empleados. Esto, por medio de desafíos como caminar más de 10.000 pasos diarios, para lo cual se les entregó un cuenta pasos; comer cinco porciones de frutas y verduras al día y realizar actividades que impliquen un esfuerzo físico. Esta iniciativa ha generado gran motivación; tanto, que el año pasado contó con más de 1.200 inscritos y grupos de empleados se juntaban los fines de semana para subir cerros o andar en bicicleta, y así, sumar pasos.
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Los cimientos de nuestro negocio son las personas. De hecho, nuestra apuesta es que lo único que nos diferenciará a largo plazo son las personas. |