Artículo correspondiente al número 238 (3 al 16 de octubre de 2008)
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GERDAU AZA: Identidad de empresa
Para Hermann Von Muhlenbrock, gerente general de Gerdau AZA, la clave del clima laboral de esta siderúrgica radica en el trato afable. “Mucho antes de que existiera el concepto Recursos Humanos en las empresas, nosotros ya nos preocupábamos de tratar a todos nuestros empleados de modo respetuoso y amable, sin importar el rango, con detalles que hoy parecen muy simples, pero que en ese minuto eran muy llamativos, como usar el mismo color de casco para todos los cargos o no asignar estacionamiento a nadie. Y ese espíritu ha definido siempre la identidad de esta empresa”, asegura.
Estas medidas siguen vigentes y se han complementado progresivamente con iniciativas como un completo gimnasio en la misma planta, la posibilidad de los operarios de capacitarse en el extranjero y el desayuno mensual que el gerente general tiene con todos los cumpleañeros del mes. “Una industria siderúrgica es un medio bastante hostil, por eso es importante buscar la manera de que el entorno sea agradable, y creo que lo hemos logrado con mucho éxito. Por algo hemos crecido tanto, porque un trabajador contento lo hace todo bien, y nosotros nos hemos preocupado de que nuestros trabajadores vengan a trabajar con ganas”, agrega.
| Claves |
| • Ambiente afable, comunicación abierta, capacitación y un trato respetuoso e igual para todos. |