En Cramer se respira mucho más que un rico aroma. También se sienten unidad y respeto entre trabajadores. El buen clima laboral que se vive en esta empresa, proveedora de sabores y fragancias para las industrias manufactureras de alimentos, de productos farmacéuticos, cosméticos y perfumería en Latinoamérica, se debe a su política de puertas abiertas.
En esta organización se incentivan la eficiencia, la perseverancia y la excelencia como metodologías de trabajo. También cuentan con un plan anual de capacitación que es bastante integral y completo, y cuyo objetivo es formar personas altamente calificadas, promoviendo el estudio y la movilidad social.
Para diferenciar en forma clara lo que es trabajo del esparcimiento, la compañía construyó un Centro de Servicios que permite todo tipo de actividades de entretención. “No somos solamente una fuente salarial, sino que un trampolín para crecer tanto personal como profesionalmente”, asegura Andrés Berndt, gerente general de Cramer.
Claves
• Tener líderes preocupados por las personas,
que orienten constantemente el desempeño.