Artículo correspondiente al número 238 (3 al 16 de octubre de 2008)
La creciente importancia en la gestión de personas ya pasa a ser el denominador común de un importante número de compañías de la región, marcando tendencia en sus propios países.
En su quinta versión, la lista de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en Latinoamérica 2008 da cuenta de la importancia que genera en los resultados de los negocios el construir grandes lugares de trabajo. De igual forma, el rango de las empresas incluidas demuestra una cultura única y específica, que puede ser la base del éxito conseguido.
Esta lista se elabora en base a los procesos de selección nacional que se llevan a cabo en nueve países latinoamericanos –Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay y Venezuela–, cada uno de los cuales ha publicado previamente la lista de Mejores Empresas para Trabajar durante 2007 y comienzos de 2008. De esta forma, se evalúan y comparan las compañías que cada uno de los países entrega, que totalizan más de 1.100 organizaciones y un número superior a 1.600.000 empleados. Sin duda, considerando su envergadura, es hoy la encuesta más grande que se realiza a nivel regional.
Cabe destacar que sólo los 25 primeros lugares están rankeados –luego de los cuales la lista sigue un orden alfabético–, y que junto al anuncio de las 100 mejores, Great Place to Work® Institute reconoce a 5 empresas por sus prácticas excepcionales en construir confianza, orgullo y camaradería en sus lugares de trabajo. De esta forma, cada Special Award se enfoca en un aspecto particular de las cinco dimensiones que componen el Modelo© de Great Place to Work®, que se determinan por una nominación de candidatos que cada país propone –de parte de sus respectivas representaciones–, que finalmente son escogidos en base a una revisión extensiva delas prácticas y encuestas de los trabajadores.
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