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Gerentes del Año 2008

Artículo correspondiente al número 240 (31 de octubre al 13 de noviembre de 2008)



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PETER GREMLER
52 años, casado, 5 hijos.
Gerente General, Comercial Kaufmann

Dice que la vida de un gerente en estos tiempos puede volverse algo monótona, ya que entre todas las obligación que trae el cargo –viajes, asistir a ferias y conferencias, y visitas a las sucursales de Kaufmann a lo largo del país–, cada vez le queda menos tiempo libre para jugar golf y compartir con su familia y amigos.

Nacido en Valparaíso, este ingeniero comercial de la Universidad de Chile y poseedor de una especialización en Banca y Finanzas de la Universidad de Munich ocupó en 1997 la gerencia general de la compañía filial del grupo Divemotor S.A. en Perú. Volvió a Chile a mediados de 2001, haciéndose cargo de las operaciones en los dos países. En ese período enfrentó uno de sus desafíos más exigentes: tratar de consolidar las operaciones de Kaufmann en Perú, tras la crisis asiática y en medio de dificultades políticas internas.

Después debió concentrar sus esfuerzos en impulsar una política de profesionalización en Kaufmann-Chile, ante el cambio generacional registrado en la firma por la salida de los controladores y la entrada de un management nuevo.

Gremler es un actor reconocido en el mundo automotor. Así lo señala el gerente general de Derco, Ramiro Urenda, con quien comparte la vicepresidencia de la Asociación Nacional Automotriz de Chile (ANAC): “es un gran gerente, un gran dirigente gremial y una gran persona. Asertivo; enérgico pero conciliador, transparente y visionario”, son algunas de las cualidades que, según Urenda, lo hacen merecedor de este reconocimiento. El propio Gremler agrega que la distinción no es personal sino para todo el grupo humano de Kaufmann, del cual él es sólo la cara visible: “el gerente general más trabajador, innovador y brillante no consigue absolutamente nada si las políticas no son compartidas y apoyadas por todo el personal”.




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15 Comentarios

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Publicado Lunes 6 de Diciembre, 2010 - 17:59 hrs

Me parece muy bien el boicot, no es bueno ofender a nadie menos en la Fe, la falta de respto también es violencia, más cuando uno es poderoso y abusa de ese poder y más aún cuando los fines a la vista solo son económicos

jorge orellana opazo :

Publicado Martes 5 de Octubre, 2010 - 20:59 hrs

Agradezco me envíen e-mail del sr. Fernando Traub para saludarle y enviarle una interesante propuesta. 
atte. 
 
Jorge Orellana Opazo 
Profesor de Francés PUC.

:

Publicado Jueves 27 de Noviembre, 2008 - 22:06 hrs

Yo habria pasado con este año con el listado de Ejecutivos Destacados...lo habria declarado desierto, y espero hasta el tercer trimestre del 2009. 
 
- Algunos de estos gerentes, ratificaran el ser destacados. 
- Otros demostraran que son habiles gerenciando con viento a favor, pero con tormenta, o no son tan habiles, o simplemente son un desastre, destruyendo valor.. 
- E incluso aparecera gente, que no estando en este reportaje, brillaranen los proximos 12 meses, por su manejo exitoso en periodo de restricciones. 
 
Esperemos...y ojo con el sector Minero y el Automotriz...aqui podemos ver muchos cambios.

Carlos Sepulveda:

Publicado Sabado 22 de Noviembre, 2008 - 20:50 hrs

Estimados señores de revista Capital; he leido con interes su reportaje de gerentes y gerentes de area mas destacados. 
Siendo un ferviente defensor de libre mercado y que el unico camino para lograr el desarrollo es a traves de pròponer politicas de incentiven la creacion de nuevos negocios... 
dicho eso, es del todo etico que todos estos gerentes y uds. que puiblican este reportaje implementen o propongan la creacion de formulas que en las empresas exista real oportunidad para que lleguen a cargos de gerentes considerando como elemento central la MERITOCRACIA y no aquellos factores que solo profundizan la desigualdad , apellidos, origen familiar , origen de quintil de ingresos, de estudios primarios y secundarios, origen de universidad, sector politico,etc. 
Dado aquello, y si estoy equivocado uds. podrían entregar la informacion complementaria de todos estos gerentes, y entregarnos un mapa con estos antecedentes. 
Creo que si se trabaja en esa linea, podrá existir en Chile una real alternativa de alternancia en el poder... 
Yo siendo un ingeniero comercial, que logro estudiar en una universidad de provincia(de Tarapaca) he sido testigo como se discrimina por esos facores y no se da real oportunidad a personas como estas condiciones... 
Desde ya un saludo afectuoso y si es posible respondan a mi inquietud.

 
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