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Por qué los millennials renuncian a sus trabajos

Las empresas tienen algo de culpa.

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Los millennials conforman el 35% de la fuerza laboral a nivel mundial. Se caracterizan por ser 100% digitales, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos, y si bien suelen entregarlo todo, pero su compromiso muchas veces es fugaz. Suelen aburrirse pronto de la rutina y buscan cambiar de aire para sentirse renovados.

Algunas de las compañías más innovadoras y exitosas del mundo, como Google y Hootsuite, son impulsadas por las ideas y el trabajo de millennials. ¿Cómo han conseguido enamorarlos para que se sientan comprometidos a largo plazo?

Para responder esta pregunta, primero es preciso conocer cuáles son las razones principales por las que los miembros de esta generación abandonan un trabajo.

  • Se sienten desmotivados por sus compañeros o jefes

Esa persona que pasa horas viendo videos hace mucho más que ser improductiva: desmotiva enormemente al resto del equipo.

  • No sienten que hagan una diferencia

Los trabajos mecánicos, repetitivos y poco relevantes los frustrarán en cuestión de meses.

  • Se rodean por un ambiente laboral rígido

Un jefe flexible e inspirador, un equipo de trabajo diverso y la menor cantidad de procesos burocráticos posible son las condiciones para que el ambiente de trabajo sea agradable.

  • Reciben un trato poco humano

Para un millennial es intolerable sentirse como un empleado más que sólo es relevante en la medida en que genera utilidades a una empresa.

  • Realizan un trabajo mecánico

¿Quieres contratar a un millennial para subir 10 notas al día, sacar 100 copias o responder llamadas sin fin? Prepárate para perderlo en cuestión de meses (o semanas).

  • Sienten restringida su libertad

Cumplir órdenes sin posibilidad de proponer no es el dream job de ningún millennial.

  • La flexibilidad es nula

¿Horarios flexibles? ¿La posibilidad de trabajar desde casa? ¿La posibilidad de modificar procedimientos? Sí, por favor.

  • No existe un equilibrio vida-empleo

Un empleo que no vele por su bienestar personal será descartado.

  • Nulas posibilidades de crecimiento

Los millennials tienen la mirada puesta en el crecimiento profesional, por lo que si encuentran que su empleo no les ofrece la posibilidad de aprender más, poner en práctica sus habilidades, proponer proyectos y escalar de puesto, lo más probable es que se muevan de lugar.

  • Una empresa sin valores

Si trabajan en una empresa que no lleva a cabo acciones de responsabilidad social o que no es coherente con sus valores y prácticas, difícilmente se pondrán la camiseta.

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