Capital Legal
Temporada de caza

Artículo correspondiente al número 265 (15 al 26 de noviembre de 2009)

En plenos procesos de reclutamiento están los principales estudios jurídicos del país. Quieren a los mejores -coinciden en los bufetes- y es que la meritocracia parece ser por estos tiempos lo más importante a la hora de contratar practicantes, procuradores y abogados recién egresados. En Alessandri y Compañía, el gerente general de la oficina, Cristián Pérez, nos cuenta que no es una tarea fácil: mal que mal, llegan a su escritorio cerca de 800 currículos al año. Entonces, los filtros a aplicar son numerosos, desde la universidad, las notas y las recomendaciones de escuelas de Derecho y sus profesores.

En Cariola, Diez, Pérez-Cotapos, la situación es similar y es que en este tipo de estudios año a año la renovación y el crecimiento obligan a contratar al menos diez a quince nuevos abogados. Algo parecido pasa en otros bufetes (Dulanto, Larraín y Noguera, Guerrero-Olivos o Prieto & Cía.), donde también los candidatos pasan por acuciosas entrevistas con los socios. Es que con los tiempos que corren, necesitan resguardarse de la alta rotación existente en la industria.

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